wednesday、september 2023 9 6

• 官方定义：

  论证有效性分析试题为一段有缺陷的论证，要求存在的问题，指出论证中概念是否明确，判断是否准确，推理是否严密。

• 口语化理解：

  把逻辑不通地方找到，分析下为什么错。

• 要求：

  需分析为什么前提推不出结论，而不是分析前提论记（应为“论证”）本身的不合理之处。

• 参考格式：

  前提：张三同学爱吃麻辣烫

  结论：女生都爱吃麻辣烫

  分析：以偏概全→其他人不爱吃

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• 标题：论证试题​

1. 题干：

   为了估计当前人们对管理基本知识掌握的水平，《管理世界》杂志为读者开展一次管理知识有奖竞答活动，登载评比后发现60%参加者对于管理基本知识掌握的水平很高，30%左右参加者表现出一定的水平，《管理世界》杂志因此得出结论，目前社会群众对于管理基本知识的掌握还是不错的。以下那些（应为“哪些”），若为真，最能削弱以上结论？

   • 选项：

     A、管理基本知识范围很广，仅凭一次答卷得出结论未免过于轻率。

     B、——的管理与专业水平的真正提高还有相当的差距。（前半部分模糊）

     C、并非所有《管理世界》读者都参加了此次答卷活动

     D、以偏概全，有失强效，要确立管理等知识有力地削弱作者的结论

• 核心概念（以偏概全）：

  以偏概全！

  定义：由于忽视样本属性的异质性，或者报以（应为“依赖”）有偏颇的样本所做出的概括，拿他人模象（应为“局部”）和篇中窥豹（“管中窥豹”谐音/笔误）是对以偏概全最好的诠释。

• 分析思路：

  提出样本属性的差异性，简单说，就是说部分和全部的部分有啥不一样。

• 解题步骤（节选）：

  1. 找准前提

     正确前提？ 管理类考生

     本文错误前提：60%参加者或10%参加者80%参加者

材料：

2020年我国劳动年龄人口比2016年减少了455万，这说明我国劳动力的供应从过剩变成短缺。

找到材料中分析的观点，并进行逻辑练习。

前提：12年劳动年龄人数比11年减少345万

结论：我国劳动力供应从过剩变成短缺

分析：以偏概全

前提：劳动年龄减少

结论：劳动力的过剩短缺

分析：1. 概念混淆，劳动年龄人口不等于劳动力，减少不等于短缺

1. 劳动年龄人口减少不能推出劳动力的供应从过剩变短缺，一方面劳动年龄人口中既有可以提供劳动力的人，也有因身体限制等还不能进行劳动的人；

   另一方面如我国劳动力供应十分充足，减少了345万也不能满足工作岗位，由此可见，我国劳动力供应从过剩变成短缺的结论无法成立。